Diritto del Lavoro, Pensioni e Benefit

Esperienza multi-giurisdizionale per tutte le questioni relative al diritto del lavoro.

Il team di esperti di Giambrone & Partners impiega avvocati specializzati nell’assistenza di clienti nel contesto in continua evoluzione del diritto del lavoro.

I nostri avvocati comprendono le difficoltà riscontrate dalle aziende che operano a livello trasfrontaliero e assistono le organizzazioni nel superare le difficoltà relative alla gestione di una società in diversi sistemi legali e culturali e nell’orientarsi all’interno di nuovi standard nazionali e leggi regionali, come le leggi Europeo sull’impiego.

Siamo in grado di gestire i rischi relativamente alla dipartita di impiegati executive, supportare i clienti durante le ristrutturazioni aziendali e gestire le problematiche relative alle relazioni più importanti e complesse con gli impiegati. Siamo inoltre in grado di garantire un supporto eccezionale grazie all’equilibrio del nostro metodo unico. Questo ci consente di operare in tutti gli aspetti della consulenza strategica, delle transazioni e della consulenza contenziosi.

I nostri avvocati sono al corrente come questioni quali i permessi per malattia, il monitoraggio delle performance, la legislazione sull’uguaglianza e i problemi relativi alla discriminazione fanno parte dell’agenda di ogni azienda, dalle start-up alle multinazionali. Il nostro team potrà assistervi in complesse questioni circa il diritto delle pensioni e la necessità di una politica di riconoscimenti e ritenzione del personale.

Siamo in grado di creare e presentare politiche di gestione delle risorse umane, rivedere i salari degli impiegati executive, coordinare i processi di riduzione di taglio dei costi del lavoro, gestire problematiche relative alle relazioni industriali e complesse questioni pensionistiche. I nostri avvocati sono specializzati in tutti gli aspetti (contenziosi e non contenziosi) del diritto del lavoro. I nostri servizi coprono le seguenti aree:

  • Tutti gli aspetti del processo di assunzione, come il processo di selezione del personale, l’obbligo del lavoratore di confermare il proprio diritto al lavoro, l’assunzione di consulenti esterni e la redazione di contratti di consulenza, i diritti dei lavoratori a tempo parziale o a tempo determinato, l’impiego di lavoratori non-standard come lavoratori temporanei, occasionali e lavoratori da remoto
  • Consulenza agli impiegati e ai datori di lavoro relativamente a tutti gli aspetti dei contratti di lavoro, come i negoziati e la redazione di contratti di servizio per i senior executives e contratti standard per impiegati normali.
  • Consulenza ai professionisti del dipartimento Risorse Umane su questioni quotidiane come la gestione dei reclami e delle procedure disciplinari, ferie, referenze, pensionamenti, assenze prolungate o persistenti, diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro ecc.
  • Redazione e implementazione delle restrizioni post termine contratto di lavoro, obbligo alla riservatezza e ulteriori clausole per la protezione degli impiegati
  • Redazione delle politiche e delle procedure interne, incluse le procedure disciplinari e di reclamo, politiche di protezione dati, politiche per la famiglia, politiche per l’utilizzo degli strumenti informatici e comunicativi, politiche di sicurezza, politiche per le pari opportunità, politiche anti-mobbing ecc.
  • Assistenza in tutte le questioni relative al ristrutturamento e alle problematiche relative al licenziamento, come consulenza sulle notifiche, consultazioni, selezione, reimpiego, licenziamento e ricorsi
  • Assistenza ai datori di lavoro nel negoziare le complessità del congedo materno e altre questioni di carattere familiare
  • Assistenza circa tutti gli aspetti del trasferimento mansioni, come l’assistenza ai datori di lavoro durante i processi di due diligence e la riduzione dei rischi che ne conseguono
  • Assistenza circa tutti gli aspetti del licenziamento di ogni tipo di impiegato, come l’assistenza durante i negoziati e la redazione degli accordi di compromesso
  • Consulenza e rappresentanza davanti al Tribunale del Lavoro, inclusi i casi di licenziamento irregolare, licenziamento illegittimo, discriminazione in ogni sua forma, deduzioni illecite dal salario, violazione dei contratti, questioni relative alla parità delle retribuzioni ecc
  • Assistenza alle compagnie per le transazioni, ristrutturazioni interne o gestione quotidiana della compagnia. Potremo assistervi nella gestione di una crisi relativa al personale, dai licenziamenti sensibili alle indagini per corruzione.

Giambrone & Partners costruisce relazioni basate sulla stretta collaborazione con i nostri clienti. Offriamo un servizio flessibile, reattivo, nella lingua del nostro cliente e secondo la loro cultura e l’inclinazione al rischio. L’esperienza del nostro team ci garantisce di offrire ai nostri clienti le conoscenze necessarie per garantire un servizio costantemente all’altezza delle situazioni.

Per maggiori informazioni sui servizi offerti dal nostro team di Diritto del Lavoro, non esitate a contattarci all’indirizzo clientservices@giambronelaw.com o allo 091 743 47 78